분야
hwpⅰ 노동 시장에서의 장애인 노동자의 현실
ⅱ 장애인 의무고용의 의미 및 현황
Ⅱ 한빛예술단
ⅰ 한빛예술단의 설립목적 및 역사
ⅱ 사업소개
ⅲ 한빛예술단의 경영가치관
ⅳ 한빛예술단의 사업성과
Ⅲ 루비콘 프로그램
ⅰ 루비콘 프로그램의 설립목적 및 역사
ⅱ 사업소개
ⅲ 루비콘 프로그램의 경영가치관
ⅳ 루비콘 프로그램의 사업성과
Ⅳ 사회적 기업의 장단점
ⅰ 사회적 기업의 장점
ⅰ) 사회적 약자의 능력개발
ⅱ) 사회적 약자에게 고용기회 부여
ⅲ) 기부문화 생산분위기 조성
ⅳ) 사회통합적, 시장조화형 수익창출
ⅱ 사회적 기업의 단점
ⅰ) 전문적 인력수급의 문제
ⅱ) 예산안문제
ⅲ) 효율적 프로그램 부재
Ⅴ 사회적 기업의 개선방안
ⅰ 수익창출의 구조확립과 정부보조
ⅱ 인증제도 개선과 전문인력 양성
ⅲ 프로그램 개발과 홍보
ⅳ 사회적 기업에 대한 인식 개선
지난 수십 년 간 장애인 노동자들은 노동시장에서, 노동현장에서 그리고 일상생활에서 다양한 차별과 억압 속에 살아왔다. 때로는 저항하고 때로는 투쟁을 하기도 하지만 대다수의 장애인들은 자신들에게 주어지는 다양한 차별과 억압이 사회구조나 차별적 지내에 의한 것이 아니라 자신의 장애로 인하여 발생하는 것으로, 운명이나 개인적으로 인내해야 하는 것으로 인식하며 살아왔다.
이러한 인식의 가장 저변에는 장애인은 ‘노동 무능력자’라는 이데올로기가 자리잡고 있다. 축적과 경쟁이 중심 메커니즘인 자본주의 체재에서 노동 능력, 다른 표현으로 “노동생산성”은 한 개인의 삶을 결정하는 중요한 기준이 된다. 따라서 노동 무능력자로 낙인을 받은 개인 혹은 집단은 자본주의 시장경쟁에서 배제되어 노동의 기회에서 차별을 받을 뿐만 아니라 모든 사회적 권리에서 소외와 차별의 대상이 되는 것이다.
1.1 노동 시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태 – ‘보건사회연구원 2000년 장애인실태조사’에서 15세 이상 1,332천명 장애인 중 경제활동인구는 637천명이며, 취업자 수는 456천명(71.6%), 실업자 수는 181천명(28.4%)로 보고되었다. 이는 전체 실업률(4.8%)의 6배에 달하는 수치이다.
◾루비콘프로그램 홈페이지 http://www.rubiconprograms.org/
◾사회적기업진흥원 홈페이지 http://www.socialenterprise.or.kr/
◾사회적 경제와 기업 강의자료집
◾보건사회연구원, 장애인실태조사, 2000년
◾노동부, 장애인고용현황 , 2001년
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