생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출하는 기업의 형태를 의미하며 우리나라의 경우에는 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 ‘사회적 일자리’로 규정하고 있다.
일자리창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적 일자리창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5~10만개의 일자리창출하는 정책을 제시하였다.
그 중에 노인일자리창출도 포함 되 있는데 고령화, 노령화 사회가 가속된 바람에 노인들의 일자리창출이 점
근로자 지위 향상을 도모하는 제도이다. 현행 노인고용보장체계는 고령자고용촉진법에 의한 고용촉진대책 및 노인복지법에 의한 노인취업지원사업이다. 고용촉진대책에는 고용촉진사업, 취업지원사업 등이 있고 노인취업지원사업에는 노인취업지원센터, 시니어클럽, 노인일자리창출사업, 노인인력
노인들에게는 매우 불리한 입장이다. 1992년 정부가 “고령자고용촉진법”을 제정하여 시행하고 있으나 강제규정이 없어 실효를 거두지 못하고 있다. 또한 기업은 노인들의 느린 작업속도를 고려하여 직무를 재배치하기 보다는, 해고정책으로 일관하려는 경향을 보이고 있다. 급속한 고령화 속도에도
정책은 예로 경상북도는 이 제도를 통해 도내에 있는 상시 근로자 50명 이상의 기업 가운데 만 60살 이상의 고령자를 2% 이상 고용한 기업에 대해 인증심사를 한 뒤 '시니어 친화기업'으로 지정하고 1년 동안 인건비의 10%를 지원한다.
Ⅱ. 우리나라 노인일자리의 문제점 분석
1. 우리나라 노인일