1. 수퍼비전의 역사, 정의와 의미
(1) 개념
슈퍼비전이라는 말의 어원은 “위에서 내려다 보다”, “감독하다”, “통제하다”인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼바이지를 지지하고, 용기를 돋워
규정하고 있다. 아무튼 Supervisor는 일반적으로 여러 가지 기능의 수행이 일의 내용이나 Worker의 성격에 따라 변화를 초래하도록 강화하는 것이다. 특별한 형태, 내용, 기술 그리고 강화는 서비스를 제공하는데 있어서 사회적 관계를 발전 성장시키는 것으로서 서비스 그 자체의 본질이기도 하다.
슈퍼비전, 인정과 보상 등을 통해 구현된다.
자원복지 관리과정에서는 자원복지 관리과정의 개념과 실제적인 관리과정의 절차를 설명하였다. 자원복지활동원을 모집하고 면접하여 배치해 나가는 구체적인 내용들을 설명하였으며, 자원복지활동원에 대한 교육과 훈련 그리고 슈퍼비전을 수행하는 방
슈퍼비전)의 개념
수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무이다.(사적인 문제는 제외된다) 이러한 문제들은 개인적, 제도적, 사회적 조건 하에서 볼 수 있어야하며 수퍼비전 과정은 이 모든 요소들을 연속선상에서 볼 수 있도록 도와
때, 일정 기간 동안 다른 가정에서 아동을 보호․양육하며, 친가정이 정상화되어 가족기능을 회복할 수 있도록 지원하는 전문적인 가정지원서비스이다.
이 장에서는 아동복지의 대리적 서비스 중 1가지를 선택-가정위탁보호서비스-하여 개념과 의의, 현재의 쟁점 및 발전방안을 논의 하기로 하자.