교육훈련은 공식적이고 계획된 과정이며(Louis et. al, 1983), 가장 중요한 부분이다(Feldman, 1989). 더욱이 조직사회화의 가장 주요한 기능이 신입사원에게 정보를 제공하는 것이므로 초기 교육훈련은 조직사회화 및 신입사원의 조직적응에 결정적 역할을 한다(Saks, 1995).
Jones(1983)는 조직사회화 과정에 영향을
2. 신입사원교육의 역사적 발전과정
-1946~1960년대
해방 직후 1946년 초, 일부 기업의 각 현장에서는 비공식적인 교육적 행위가 간간이 있기도 했지만 오늘날 우리가 생각하는 교육이란 그 존재 자체가 없었다. 그러나 ‘한강의 기적’을 일구어 내는 데 일조하였던 우리의 기업교육의 의지는 주한 미군
1. 신입사원교육의 정의
- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 자신이 담당해야 할 직무에 대한 지식, 기술, 근무태도, 가치기준, 표준, 행동유형 등에 대한 일반사항을 습득시킬 목적으로 지속적으로 진행되는 교육이다. 단순히 입문교육만을 의미하는 것
. 일의 의미를 가장 먼저 깨우치고 느껴야하는 사람이 바로 신입사원이다. 신입사원들 역시 이런 직업의식을 올바르게 갖고 있을 수 도 있고, 그렇지 않을 수 도 있다. 내용부분에서 나오겠지만 신입사원의 멘토관계나, 과업 수행에 자신감을 심어준다면 성공적인 신입사원생활이 될 수 있을 것이다.