Ⅰ. 서론
후발국 자동차산업의 기술발전은 기술도입에서 출발한다. 후발국의 기술능력 발전은 도입기술을 얼마나 효과적으로 학습하느냐에 좌우된다. 기술학습의 성과는 학습자의 태도에 크게 영향을 받는다. 같은 기술이나 지식이 해외에서 도입되더라도 학습자의 학습의지에 따라 성과가 달라진
환경을 조성하고, 취업기술・기능 등을 교육시키며, 각종 취업상담 및 알선서비스를 제공하고, 일자리를 개발하여 제공하는 등의 노인취업프로그램의 활성화가 우선적으로 필요하다.
본 고에서는 고령화시대의 도래에 따른 우리나라 고령자 고용촉진을 위한 정책과제를 모색해 보고자 한다.
고용조정의 방식
고용조정 방식에는 크게 보아 미국식과 유럽식이 있는데 이들의 장단점은 다음과 같다. 따라서 일률적으로 어느 제도가 났다고 말할 수는 없으며 각 기업이 처한 여건을 고려하여 이들 제도의 수용여부를 결정하는 것이 현명한 방안일 것이다.
1. 미국식 방식
- 일시해고가 용이
들어가는 말
임금피크제와 도입배경
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국•유럽•일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년