노동자 자주복지
- 노동조합에 의해 제공되는 복지급여
- 오늘날에는 국가복지와 기업복지의 비중이 커져서 복지의 제공자에서 복지의 옹호자로 역할이 변하고 있다.
- 자주복지의 내용은 노동조합 조직수준(중앙노조, 산별노조, 단위노조)에 따라 프로그램을 제공
4) 민간조직-민간조직과 산업복
주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
노동에 있어 정의는 존재의 주체성을 유지하는 것이며 부정의는 주체성을 박탈하는 것이다. 인간의 존재는 주체성인데 주체성을 박탈당한 노동은 더 이상 인간의 노동이 아니라 사물의 노동, 노예의 노동이기 때문이다.
주체사상을 주제로 잡고, 고전 마르크스-레닌주의 사상과 비교하여 탐구해 보고자 했다. 처음에 우리의 가설은 ‘주체사상은 사회주의 사상의 연장선이자 일탈 이론일 것’ 이었다. 그러나 자료 수집과 토론이 이어지면 질수록, 우리는 주체사상이라는 통치 이데올로기가 마르크스-레닌주의의 변종이
제 1장 노동세계에서의 주체성의 이행
노동자의 존재사로서의 노동자조직의 역사에서 노동조합의 특수성
자본주의적 생산양식에서 노동자조직의 특징은 그것이 노동조직의 성격을 결여하고 있다는 것이다. 자본주의적 노동조합은 총체적 재모형화의 결과이다. 길드와 조합은 전혀 다른 논리에 의
주체로서 민중의 역할에 주목하고자 하는 것이다(조현연 1997,159). 이 같은 견지에서 보았을 때, 6월 항쟁과 7•8•9월 노동자 대투쟁은 바로 그러한 체제변혁의 기회를 제공하였던 투쟁이라고 할 수 있으며, 특히 6월 항쟁은 민주화에 대한 전국민적 요구가 결집된 운동으로 특정한 계급이나 계층에