서론
직무 선발은 기업이나 조직에서 인재를 발굴하여 적합한 인원을 선택하는 중요한 과정입니다. 이러한 선발 과정에서 어떤 요소를 가장 중요시해야 하는지에 대해 고찰해 보고자 합니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소가 고려되지만, 본론에서는 전/현직 또는 자신이 다니고
능력이나 지적능력이 현저히 떨어지는 장애인의 자기결정권 보장 방법
1) 구체적인 사례
가족이 없는 인지능력이 떨어지는 지적장애인이 공공의 안전을 위해 병원에 강제입소를 당하게 되었다. 행정기관에서는 지적장애인의 일상생활능력이나 지적능력 등을 고려해 볼 때 전문가의 관리가 필요
1. 지적능력의 개념
지능이란 개인이 자신의 환경 속의 여러 사상을 지각하고 인지하고 거기에 내포된 문제를 해결하는 일반적 능력을 말함.
2. 지능에 대한 접근방법
오래전부터,
인간의 지적능력을 높이 평가하고 그에 따른 많은 관심을 가져왔다.
3. 다중지능이론(1)
Gardner(1983)는 지능이
Ⅰ. 수학과 학습능력신장 사례
1. CD-ROM 활용 학습
컴퓨터를 이용하여 여러 가지 도형의 전개도를 그려보고 이에 대하여 이해하기
그래픽과 애니메이션 기능을 갖춘 프로그램을 이용하여 주어진 기본 도형을 회전시켜 다양한 유형의 회전체를 알기
CAT 기능을 갖춘 수학 프로그램을 활용하기
2. 웹