Ⅲ. 인사관리 방안
위에서 살펴본 바와 같이, 단순한 편견을 넘어서 간염의 진행상황과 특징에 근거한 합리적인 인사운영이 전제되어야 할 것으로 생각된다. 즉 단순히 간염환자라는 이유로 근로를 제한하거나 금지 혹은 인사권을 행사(휴직 또한 해고 등)하는 것은 인사권의 남용에 해당된다고 보아
◉ 다양한 채용선발과정의 필요성 대두
통계청이 발표한 지난해 11월 고용동향에 따르면 실업자는 77만 9,000명으로 지난 10월보다 7,000명이 늘어난 상태이나 실업률은 3.3%로 같았다. 이들 전체 실업자 가운데 청년층(15~29세)은 36만 명으로, 15~19세 1,000명, 20~29세 5,000명으로 총 6,000명이 늘어났다고
채용제한) 제1항
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)
위반시 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44
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(8) 피, 땀을 줄테니 일자리를 주세요.
2. 원인
(1) 경기 시장 둔화로 인한 전체 실업률의 증가와 함께 청년 일자리의 급격한 감소
(2) 외환위기 이후 경력직 채용 선호 경향
(3) 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준이 미흡
Ⅳ. 외국의 청년 실업
1. 덴마크
(1) 정책수립 배경