1. 퇴직연금제도의 개념
퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여, 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 하는 선진제도임.
선진국의 퇴직연금(기업연금 : Corporate Pension)은 급속한 저출산
우리나라 기대수명은 80세 (남자 76, 여자 83세 / 2007년 기준)
30년 근로 기간 동안, 25년의 긴 노후를 준비해야 함 (25세 취업, 55세 은퇴 가정 시)
퇴직연금제도는
확정급여형제도(DB)와
확정기여형제도(DC)로 구분
퇴직금을 안전하게 보관
퇴직금을 효과적으로 관리해 노후 준비
근로자의
Ⅰ. 서론
연기금은 임금이나 봉급에서 나온 분담금이 누적된 것이며, 그 공인된 목적은 퇴직 임노동자들에게 규칙적이고 안정된 연금을 보장하는 것이다. 따라서 연기금은 저축을 집중시키는 제도형태로서 대개 기업이 의무적으로 시행해야 하는 민간 제도이기 때문에, 그 최초의 자금원은 (넓은 의
퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』입니다.
→ 1인 이상의 사업장의 사용자(사업주 등)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)
퇴직연금과 국민연금의 차이
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정
퇴직할때 지급하여야 할 퇴직금에 미리 준비하도록 하는 제도.(2005년 12월 1일부터 시행)
2. 퇴직연금의 도입배경
(1) 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화
(2) 근로자 수급권 보장 미비
(3) 적용대상의 형평성 문제
(4) 기업의 경영예측 가능성 저해
3. 퇴직연금제도의 종류
(1) 확정급여형(DB)