4. 퇴직연금제와 국민연금제
그리고 우리나라 기업의 수명은 다른 선진외국과 비교했을 때 너무나도 짧다는 점과 근로자의 이직률이 그 어느 나라보다도 높다는 점이다. 기업의 평균수명이 10년, 20년을 가기 힘든 상황(대기업의 경우도 마찬가지:대우몰락, 동아건설 파산, 현대의 유동성 위기 등)에서
V. 퇴직연금제의 문제점 및 해결방안
1. 문제점
(1) 다른 제도로 전환시 연계 미흡
직장 이동이 잦은 단기근속자의 통산이 어렵고, 퇴직연금제도와 국민연금이 분리되어 있어 다른 제도간 이동시에 연계 또는 역할분담 체계가 미흡하다.
(2) 사회보장적 기능 미비
확정기여형의 경우 노후 생활보장
1. 퇴직연금제도의 정의
- 기업이 퇴직 연금 보험 따위에 가입하여 근로자가 퇴직할때 지급하여야 할 퇴직금에 미리 준비하도록 하는 제도.(2005년 12월 1일부터 시행)
2. 퇴직연금의 도입배경
(1) 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화
(2) 근로자 수급권 보장 미비
(3) 적용대상의 형평성 문제
(
Ⅴ. 임금피크제
1. 의의
임금피크제란 일정연령 지나면 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 장기근무/정년보장해주는 임금제도이다.
2. 필요성(도입배경)
①고령화 진전에 따른 중고령자에 대한 해고유인
②연공급으로 인한 임금부담
③노후생활보장제도 미흡
④신규채용 통한 일자리 나