퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 社會保障制度라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가지면서 발전하였다. 그러므로 그 형태는 도입의 시점과 기업 및 국가적 특색에 의
연금제도, 새로운 제도는 25세 이하, 25세~54세는 신구제도를 함께 적용한다.
2) 문제점
1)제도전환비용-현 정치적인 상황에서 새로운 세금증가 및 채무에 대한 대중적 지지를 기대하기 어려움, 2)재정적 위험이 정부로부터 개인에게 전가-①공적연금급여 삭감, ②계정관리 문제 : 금융기관에 대한 신
갹출 노령연금의 수급자격제한규정 ⇒ 특정 범주의 사람들에 대한 급여의 보장이라는 측면보다는 특정 범주의 사람들을 수급대상에서 제외시키는 제도의 성격 지님
⇒웹 부처는 구빈법에 의한 원조에 있어서, 노령자에 대한 처우의 정책적 전화은 1890년대에 시작되었다고 주장 ex)이 시기에 지방에서
일이므로 사적 기업 경영에 맡길 수는 없다는 것이다. 넷째로, 사회보험은 특별세(보험료)로 운영된다. 보험료는 평균보험료제도를 택하게 된다. 즉, 고소득자는 많은 부담을 하게 되고 저소득자는 적은 부담을 지운다. 사회정의를 달성할 목적으로 소득재분배를 이룩하기 위해 급여내용을 결정한다.
연금제도는 적립방식과 부과방식의 속성을 동시에 가지고 있는 수정적립방식을 토대로 운영되고 있다고 한다. 적립방식적 성격으로는 연금보험료를 일정기간 납입하지 않으면 연금수급권이 발생하지 않는다는 점이며, 부과방식적 성격으로는 가입자의 보험료부담액 현가가 연금수급액 현가보다 작