제도를 운영 중이다.
특히, 규모가 작고 관리능력이 부족한 영세사업장에게 단독의 퇴직연금운영은 부담이 상대적으로 크므로 이를 보완할 수 있는 제도의 도입 필요하다 하겠다.
2) 법 개정 내용
DC형에 한하여 대표 사용자가 설정한 퇴직연금규약에 다수 기업이 참여할 수 있도록 허용(안 제23조
보전하기 위한 연착륙 방안을 담았다. 2012년까지 4인 이하 사업장에서는 법정 퇴직급여와 부담금을 현행 수준의 50%만 적립하도록 했다. 사실상 전 사업장으로 퇴직급여제가 확대시행되는 셈이다. 이 장에서는 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
연금의 전체 재원을 기업이 모두 부담하는 형태를 말하고 갹출제도란 연금의 재원을 기업과 종업원이 공동 부담하는 제도를 말한다. 일반적으로 갹출제도를 채택하고 있다 할지라도 기업이 종업원보다 갹출금을 더 많이 낸다. 미국과 영국의 기업연금에서는 갹출제도가 일반적이다. 일본과 같이 퇴직
운영
(지식마일리지 제공)
생산성 향상 & 근로자의 성과평가 및 보상의 공정성에 대한 불만 해소 위해
=> 성과와 보상 연계 (부서 + 개인 업적)
=> 인센티브차등폭(0~200%), 복지혜택
제공시 점수 차등 부여
- 생산성 향상 - e-Learning 시스템 구축
감사원의 지적 및 노조법의 영향
=> 노조전
연금기금고갈에서 2060년 고갈될 것이라는 전망치를 발표하였고, 국민연금 재정고갈 전망은 계산상의 결과이며 실제는 보험료 조정 등 제도개선을 통해 재정 지속성을 주장하였다.
▽ 2008년 현 이명박 정부는 기금운용위원회 위원 전부를 금융투자 전문가로 대체하고 기금운용위원회 상설화 및 기금