퇴직연금은 적립금 운용, 수수료 등에서 규모의 경제를 달성하기 어려워 대부분의 국가들이 복수 사용자가 공동으로 운용할 수 있는 제도를 운영 중이다.
특히, 규모가 작고 관리능력이 부족한 영세사업장에게 단독의 퇴직연금운영은 부담이 상대적으로 크므로 이를 보완할 수 있는 제도의 도입 필
연금제도, 새로운 제도는 25세 이하, 25세~54세는 신구제도를 함께 적용한다.
2) 문제점
1)제도전환비용-현 정치적인 상황에서 새로운 세금증가 및 채무에 대한 대중적 지지를 기대하기 어려움, 2)재정적 위험이 정부로부터 개인에게 전가-①공적연금급여 삭감, ②계정관리 문제 : 금융기관에 대한 신
보전하기 위한 연착륙 방안을 담았다. 2012년까지 4인 이하 사업장에서는 법정 퇴직급여와 부담금을 현행 수준의 50%만 적립하도록 했다. 사실상 전 사업장으로 퇴직급여제가 확대시행되는 셈이다. 이 장에서는 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
연금 재정고갈 전망은 계산상의 결과이며 실제는 보험료 조정 등 제도개선을 통해 재정 지속성을 주장하였다.
▽ 2008년 현 이명박 정부는 기금운용위원회 위원 전부를 금융투자 전문가로 대체하고 기금운용위원회 상설화 및 기금운용공사를 설립하는 국민연금제도의 재구조화를(기금지배구조 개편)