더욱 강조되고있는 실정이다. 경제활동인구에서 대졸자 공급이 과도해짐에 따라 지역의 일반적인 고학력자의 비중 자체는 지역경제와 직접적 연관을 잃어가고 있으나 고학력자가 종사하는 직업의 종류와 그에 따른 파급효과는 그 어느 때보다 중요해졌다. 따라서 본론에서는 4차산업혁명시대의 확
시대라고 한다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 하버드 대학의 경영학 교수들이 미국 내 호손(Hawthorn
인력 수요가 급격하게 줄어들고 있다. 이와 같이 4차산업혁명이 우리나라를 포함한 전 세계의 산업구조 및 인력문제에 커다란 영향을 끼칠 것이라는 점을 각인하고, 그로 인해 발생하는 인적자원의 부족 문제와 더불어 과잉인력 문제, 더 나아가 이 문제에 대한 대책에 대해 같이 서술해보고자 한다.
보편화된 키오스크(무인자동화 단말기)와 서비스 로봇의 광고를 보면서 이런 강력한 인간 대체재가 등장하는 다음 순서는 내가 아니라는 것도 머릿속에 떠올랐다.이에 소속조직내 상표 및 디자인 심사 업무에 AI 기술을 도입한 사례로 현재 4차산업혁명시대의 인력과잉인력대책을 설명하고자 한다.
사람과 관계를 맺으며 살아가는 것이 매우 중요하다고 생각하기 때문에, 타인에게도 내면의 생각에 대해 영향을 주거나 받는 것에 대해서도 나타내주었으면 하는 생각이 들었다.
인상 깊었던 「문장」
“우리의 눈에 들어오는 것은 우리의 마음속에 있는 것과 같은 거야.”
- 책 속에서 -