산업혁명이다. 특히, 4차산업혁명은 기술의 발전에 의한 초연결성과 초지능성을 주요 특징으로 갖고 있기 때문에 기존 산업혁명에 비해 더 넓은 범위에 더 빠른 속도로 크게 영향을 미치고 있으며 앞으로 이러한 변화는 더 가속화될 것으로 예상된다(김규찬 외, 2017).
문화예술계 또한 이러한 변화의
4차산업혁명을 주요 화두로 다루었다. 4차산업혁명은 사회 변화 속도를 가속할 뿐만 아니라, 다양한 경제주체의 활동에 큰 영향을 끼칠 것으로 보인다(김선아 외, 2017).
산업간 혁신적 기술 결합으로 새로운 비즈니스 모델, 제품 서비스가 탄생된 ‘파괴적 변화’가 초스피드로 진행되어 모든 것들이
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
산업의 제1의 유망직종으로 선정되어 점차 크게 발전하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 제4차산업혁명에 따른 문제점과 현황 및 향후 전망하기로 하자.
기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 4차산업혁명에 관련된 이론적인 배경을 고찰하고, 4차산업혁명에 따른 미래사회의 변화와 미래인재역량을 살펴보고자 한다. 그리고 학교 진로교육의 현황과 문제점을 파악하고, 4차산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 미래 방향과 과제를 모색하고자 한다.