조직의 장점을 확인/이해하기 위해 공동의 탐색을 수행하며
? 최선의 상황과 가능성을 상상하고
? 미래상을 조직원이 함께 구상한 후
? 자기 주도적인 변화와 혁신을 시작할 수 있도록 하는 조직개발.
AI 발전배경
“조직은 조직의 생애(life of organization)에서 다양한 핵심적 긍정요소(core positive)를
조직화하고, 일꾼들을 지휘하며, 모든 일들이 계획대로 진행될 수 있도록 어느 정도 통제를 가해야 했을 것이다.
과거의 이러한 사례들은 수천 년 동안 조직이 존재하고 경영되어져 왔음을 보여준다. 그러나 경영이 체계적인 연구대상이 되어 경영에 대한 지식이 습득되고 공식적인 학문분야가 된
통한다. 인간은 사회에서 다른 사람들과 끊임없이 관계를 구축해나가면서 생활하기 때문에 타인의 사랑을 받을 때 행복을 느낀다. 또한, 저자는 우리가 자신의 평판뿐만 아니라 그 평판을 정직하게 얻었는지 그리고, 그 평판이 자신의 진짜 모습에 알맞은지도 신경 쓴다고 설명하단. 자격이 없는 사람
I-1. 조직구조 결정 요인에 관한 관점
전략과 조직구조와의 관계를 살펴보기 앞서, 조직구조를 결정하는 요인에는 무엇이 있는지 알아볼 필요가 있을 것이다. 따라서 여기에서는 Scott이 제시한 합리적, 자연적, 전략적 선택이라는 세가지 관점을 간단히 소개하도록 하겠다.
먼저 합리적 선택이란 목