Campus Recruiting은 그 인사전략에서 어떤 점을 반영하고 어떤 비중을 가지고 있는지 두산 관계자들과의 인터뷰를 통해 알아본다.
4. 두산의 CR 프로세스
CEO설명회를 시작으로 주요 대학에서 실시된 두산의 Campus Recruiting의 실제 계획, 진행과정을 알아본다. 기업 내부 자료 및 실제 기업의 Campus Recruiting
평가에 대한 전반적인 지식이 부족한 테스터들의 참여는 적절한 평가를 기대하기 어렵다. 두산이 이런 방법으로 평가를 계속 시행하려면 미리 테스터들의 충분한 평가개념과 방법 프로세스에 대한 전반적인 교육이 필요함.
비슷한 성향의 사람들의 집 합 을 고집하는 것이 장기적으로 기업의 발전에
진척사항을 점검해 나갔다. 보고서는 LG전자 인사관리의 전반적인 측면을 모두 다루었으며 발표는 보고서에서 다룬 인사관리의 전반적인 사항 중에서 우리 조 자체적으로 가장 중요한 부분이라고 생각한 채용(잠재적 채용자원 평가)과 핵심 구성원(임원)평가로 크게 두 부분으로 나누어 다루었다.
1) 모집 (recruitment)
(1) 모집의 정의
모집(recruiment)은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들을 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들에게 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 디지털 시대의 인적자원관리, 이재규 김진극 김동조 공저, 2001년 8월, 文英社 P.127
(2) 모집실시과정