Recruiting의 개념과 일반 기업의 실시 현황에 대한 자료를 정리했다.
3. 두산에 대해서( Company Background )
두산 그룹의 역사와 발전 과정을 통해 Campus Recruiting의 Case로 두산을 선정한 이유를 알아본다. 또 두산이 전략적 차원에서 왜 인사 전략을 중점에 두었는지, 이번 Campus Recruiting은 그 인사전략에서 어
Ⅰ.면접이란?
면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술 시험 또는 인물 시험이다.
보통 필기시험 또는 서류 전형으로 지원자의 기초 실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 응시자의 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 면모를 통해 잠재
평가에 대한 전반적인 지식이 부족한 테스터들의 참여는 적절한 평가를 기대하기 어렵다. 두산이 이런 방법으로 평가를 계속 시행하려면 미리 테스터들의 충분한 평가개념과 방법 프로세스에 대한 전반적인 교육이 필요함.
비슷한 성향의 사람들의 집 합 을 고집하는 것이 장기적으로 기업의 발전에
진척사항을 점검해 나갔다. 보고서는 LG전자 인사관리의 전반적인 측면을 모두 다루었으며 발표는 보고서에서 다룬 인사관리의 전반적인 사항 중에서 우리 조 자체적으로 가장 중요한 부분이라고 생각한 채용(잠재적 채용자원 평가)과 핵심 구성원(임원)평가로 크게 두 부분으로 나누어 다루었다.