자원을 보유한다는 것은 오히려 경제적으로 비효율적일 수 있다. 따라서 아웃소싱(Outsourcing)을 도입하여 경영자원을 분산시킬 수 있게 되었다.
ERP는 MRP Ⅱ를 근간으로 발전한 통합정보시스템으로 첨단정보기술을 기초로 비즈니스 프로세스가 구현되어진 패키지 소프트웨어로서 경영혁신의 중요한 기
필요성이 오늘날 매우 커졌기 때문이다. 컴퓨터의 대용량화와 시스템 엔지니어링(system engineering)의 진보가 이러한 요구에 부응하고 있다.
경영정보시스템은 최상의 개념으로써 ERP(전사적자원관리), CRM(고객관계관리) , SCM(공급망관리) 등 여러 종류를 포괄한다.
경영정보 시스템의 설계에 있어서는 발
기능으로 보는 경향이 있다. 그러므로 인적자원관리라는 개념은 보다 현대적인 인사관리를 의미하는 것으로 이해되고 있다. 이에 따라 최근에는 인사관리라는 용어보다는 인적자원관리라는 용어가 더 자주 사용되고 있는 것이다. 그러나 학자에 따라서는 '인적자원및 인사관리(Human Resources and Personnel
(Experience Curve)
대량생산을 통해 시장점유율을 높이도록 판단근거를 마련해 줌
- 전략단위조직(Strategic Business Unit : SBU)
제한된 자원을 전략적으로 성장유망사업에 집중시킴
- 제품 포트폴리오 매트릭스(Product Portfolio Matrix : PPM)
성숙,성장,미래사업등으로 사업균형을 유도하는 일명 BCG매트릭스
합작 법인 지분은 삼성측 49%, TESCO측 51%로 돼있다. 지분 매각 대금으로 삼성측은 TESCO로부터 2억5000만달러를 받기로 했다. 또 사업확장 과정에서 추가자금이 필요할 경우 일정기간이 지난 후 삼성물산은 소유지분 중 30%를 TESCO 측에 추가 매각키로 했다.
다만 양측은 삼성물산이 수년 내 일정 지분을 되