인사시스템 분석 ] 일부 발췌
(1) 전략적 인사시스템 → 개혁적이고 체계적인 인재관리시스템
o 역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도
o 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식
o 창의적 아이디어를 내는 직원과 깊이 있는 지
인사·노무관리'라는 명칭이 사용되기도 한다.
-미국에서는 '인사관리 및 노동관계(personnel management and labor relations)'라는 개념을 사용하여, 전자는 조직구성원 개인 수준에서의 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 관리를 의미하고, 후자는 집단적인 고용계약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합간의
[ 기업소개 ] 본문 일부발췌 요약
(2) 매출 / 직원현황
o 2012년 03월 기준 - 김성룡 대표이사 / 약 1,500명의 직원이 있다.
o 2012년 03월 기준 자산총액 - 4약 ,200억원, 자본총액은 750억원
o 2012년 기준 연간 실적 매출액 - 약 5,750억원, 영업이익 150억원
(중략)
(3) 기업로고 및 슬로건 (CI / BI) 의미
인적자원관리의 패러다임과 실천적 과제를 다루었다. 21세기의 새로운 환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 경쟁의 심화와 정보기술의 발달로 요약되는 치열한 경영환경에서 생존하기 위해 조직구조를 어떻게 수평화할 것이며 정보기술을 어떻게
인사관리 2조 (HRM2 : club.cyworld.com/HRMtwo)
■ 과제수행방법
- KT&G에 대외, 대내적으로 발표했던 자료를 이용
- 메일을 이용한 KT&G 인력개발원의 정보 이용
- 삼성경제연구소의 자료 이용 (도메인 주소 삽입)
① 교육계획수립혁신사례발표 (2006. 9.)
② 경영환경 및 경영전략 연계 교