GWP의 정의 및 개념
GWP(GreatWorkPlace)는
일하기 좋은 일터를 의미합니다 .
GWP는 즐겁게 일할 수 있는
가장 훌륭한 일터를 만들기위한 기업문화 운동
즉, 기업혁신운동을 의미합니다.
GWP 모델의 등장배경
GWP 모델은 1984년 Robert Levering이 ‘미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업’ 이라는
GWP
1. TRUST : 조직구성원 간의 신뢰
( = Credibility, Respect, Fairness)
2. PRIDE : 직무에 대한 자부심
3. FUN : 직무에 대한 재미 = GreatWorkPlace
Credibility, Respect, Fairness, Pride, Fun
필요성
조직이 경쟁력을 확보하기 위한 방안으로 이행되어온
팀 제 등의 조직구조개편, 성과관리, 시스템 구축 등의
조
GreatWorkPlace
기업문화가 뛰어난 곳!
전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고,
자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며,
함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터
미국의 로버트레버링(Robert Levering) 박사가 20년간
기업현장연구를 통해 뛰어난 재무적
Trust Index ⓒ 개요
신뢰경영지수는 미국의 로버트 레버링(Trust Indexⓒ 창시자)박사가 20여년간의 현장연구
를 토대로 개발한 조사 도구로, 기업 내부의 신뢰(Trust), 자부심(Pride), 재미(Fun)의 정도를
측정함으로써 기업내부의 GWP 수준을 진단함
Trust Index ⓒ 진단 목적
GWP경영 진단 및 조사 과정을 통하
2001년 11월 10일, 예정공기를 4개월 단축하여 36개월 만에 공사를 마무리하고서도 최고의 품질을 자랑하는 상암동 월드컵주경기장이 마침내 개장하던 그 날은 한미파슨스와 내 개인에게 있어 결코 잊을 수 없는 날이었다. 설립 이래 우리 회사가 줄기차게 주창해 온 건설산업에 있어서의 CM의 장점과 효과