제 1부. 연봉제의 의의
제 1장. 한국 기업의 인사체계의 변화.
90년대 말 IMF 외환위기 사태 이후 한국의 경영환경은 급속히 바뀌면서 현재 한국 기업의 약 80% 정도가 연봉제를 운영하거나 표방하고 있다. 이제는 입사지원자에게 있어 연봉제를 운영하지 않는 기업은 시대에 뒤떨어지고, 보수적이며,
기업들의 끝없는 투자와 확대, 성장은 기업 내에서 수 많은 과장과 부장의 자리를 양산하였다. 이에 따라 부/과장 대상자들은 자격이 미달인 사람도 승진시켜 관리자의 자리에 배치하였다.
개인성과에 따라 연봉을 차등하게 하는 제도. (판매수당 제도)
즉, 보상을 통해 사람에게 동기를 부여하는
1. 카지노의 개요
1990년대 후반 이후 카지노, 경마, 경륜, 복권 등 갬블산업의 시장규모는
날로 성장추세가 이어지고 있으며, 특히 내국인 출입이 가능한 강원랜드 카
지노의 개장으로 인해 그 성장세는 더욱 확대되고 있다.
카지노는 부가가치가 높고 많은 외화획득이 가능하다는 점에서 유망산업
여기서 고민해보아야 할 부분은 앞으로 마이다스아이티의 현지화 전략이 유효한가이다. 세계는 계속해서 물리적, 심리적 거리가 좁혀지고 범세계적 기구와 국제조약들이 신설되고 체결되면서 그야말로 세계의 시장은 하나로 통일되어 가고 있다. 이는 어느 산업에서는 고려해야 할 부분이다. 그렇다
7배의 급성장을 보이며 SK텔레콤을 제치고 1위로 거듭나며 한국에서 가장 주목받는 IT기업이 되었다. 이렇듯 두 개의 유명검색포털사이트는 단순히 각자의 검색엔진으로써 가치를 넘어서 인적자원관리의 측면으로 보더라도 취업에 관심 많은 우리 학생들에게 매력적으로 다가올 수 있는 주제이다.