Employment Project
Lee Myeong-bak Administration has divided the Type of Senior Employment Project into Public sector and Private sector, according to Information of Senior Health & Welfare Project established in 2010. Standards to distinguish between Public sector and Private sector have the following characteristics. First, in the public sector, every job should meet demands of the era and s
employment incentive 46,830(96.68%) 226,590(98.90%) 342.6(95.09%)
A continuation employment incentive for regular retirement people 14(0.03%) 29(0.01%) 0.9(0.25%)
A new employment incentive 1,594(3.29%) 2,502(1.09%) 17.6(4.88%)
total 48.438(100%) 229,121(100%) 360.3(100%)
Source: Korea employment information (2007)
The most of employment promotion incentive are concentrated on a majority em
Basic Information: Economy
2. Share of Resident Foreigners
& Resident Foreign Companies in GDP
Multinational Corporation
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52% of Employment
35% of GDP
¾ of Investment in
Manufacturing
Source: 싱가포르의 경제사회 발전에 대한 고찰, 이용주, 현상과 인식, 2007, p.109.
(중략)
Interesting Facts: Economy
Rapid and st
Company Profile _목표/슬러건
세계 일류기업
All New KT
고객들과의 관계를 중요
고객이 원하는 가치 제공
고객 이해와 사랑
.
.
Competent person & policy
KT는 임직원 관련 이슈에 관한 중대성 분석 결과,인사제도 공정성, 차별근절,임직원 교육훈련 및 자기계발, 일과 삶의 균형, 퇴직자 지원 등이 핵심
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있