13.1 SYSTEMS AS PLANNED ORGANIZATIONAL CHANGE
Systems Development and Organizational Change
[그림]organizational change carries RISK
and RETURN
새로운 정보 시스템은 다양한 조직변화를 일으킴.
이러한 조직 변화는 위험과 보상을 수반하는 정도에 따라 4가지의 형태로 분류됨.
Automation(자동화)
√조직 변화의 가장
Information Engineering), 그리고 최근에 각광받고 있는 객체지향 방법론(Object_ Oriented Methodology)이 있다. 실제적으로 현재 기업이나 조직에서 사용하는 방법론은 이들을 적절하게 혼합하여 사용하고 있다. 구조적 방법론의 프로세스 모델링과 정보공학의 데이타 모델링을 동시에 사용하고 있다. 이는 조직의
the specimen probed by the electron beam, allow both a qualitative and quantitative determination of the elements present in the selected region. High energy backscattered electrons can be separated and used for image formation. Since the backscattering efficiency is a function of atomic weight, this image reveals compositional variations due to average atomic number.
Information Obtained
Information Strategy Planning)의 기본 틀을 제공.
자동화 도구(CASE Tool)를 사용하여 시스템을 빠르게 구축하고 변경.
별개로 구축된 시스템 상호간의 조정이 가능하며 설계나 코드 등의 재사용이 가능.
정보공학의 각 단계에서 사용자가 깊이 관여.
장기적 관점에서 시스템의 진화 용이.
기업의 전략
information with shapes.
(2) Experiment 2 : Shape Priming with Color Information
Experimental Design
We made a new experiment following the format of experiment 1. It also contains 4 items among which only one shape is different from others. All of them have differently oriented bar, and the locations of items are also same as experiment 1. Just like before, subjects are asked to respo