Ⅰ. 팀조직(team organization)
1. 팀조직(team organization)의 정의
팀조직은 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지고 신축성 있게 상호작용을 하며, 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위이다. 팀조직은 조직구조가 수평적이고 팀으로 구성
학습조직과 디지털 경영조직
< 학습조직 > (Learning Organization)
이상의 은유들은 정보화시대, 국경없는 글로벌
무한경쟁과 지식경영시대에 기업의 생존전략
으로서 학습의 중요성을 시사하는 의미.
1) 학습조직의 정의
학습(learning)이란 작업장에 들어가기 전에
거치는 일회적 과정
I. 학습조직(Learning Organization)
학습조직에 대한 정의는 학자에 따라, 시대에 따라 변천해 왔다. 그러나 핵심은 기업과 개인의 경쟁력 확보를 위한 조직과 개인의 학습능력의 신장에 있다. 학습조직에 궁극적으로 추구하는 것은 조직구성원들의 학습인으로의 발전이라고 볼 수 있다. 정보와 지식이
절차적으로 정의된 활동을 통해 기술을 개발하거나 이해를 향상시키는 교수법
학습(Learning)
직간접적 경험이나 훈련에 의해 지속적으로 지각하고, 인지하며, 행동하는 변화
OJT (On the Job Training)
: 직무를 그대로 수행하면서
상사 내지 선배, 동료로부터
교과내용을 학습하는 방법
The role of Learning in a HRD context
What Is Learning?
‘학습’ 넓은 의미에서, ‘학습’(learning)은 경험이 개인의 지식이나 행동에 비교적 지속적인 변화를 야기할 때 일어난다. 이 변화는 경험에 의해서 혹은 한 개인과 그의 환경과의 상호 작용에 의해서 야기되어야 한다. 학습에 의한 변화는 개인의 지식이나