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레포트 > 교육계열

[성인교육론] Line manager와 HRD의 기능

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레포트 > 교육계열
2011.11.21
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[성인교육론] Line manager와 HRD의 기능

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[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오

[인적자원개발][HRD][지역인적자원개발][RHRD]인적자원개발(HRD)정의,성격,조건, 지역인적자원개발(RHRD)정의,현황,문제점,개선과제

[평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석

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소개글

[성인교육론] Line manager와 HRD의 기능에 대한 자료입니다.

사회를 지배하는 패러다임의 변화
지식기반 사회란?
The Role of Top Management
CLO(Chief Learning Officer)
두산그룹”사람이 미래다.”
The Role of Line Management
The Role of HRD staff
Partnership in HRD
What is Learning?
The Motivation to learn
Learning in the Workplace
Training & Performance
Workplace Learning & Performance
Learning Architecture
Building Learning Organization
학습조직이란?
개별학습, 조직학습, 학습조직
학습조직의 정의

본문내용

DLI(Doosan Leadership institute)
4주간의 ‘전략 실행 실습’ 등 실질적인 프로그램을 운영
“단순히 문제를 주고 해결하라거나 성과를 내라는 것이 아니라 ‘남과 다른 생각’을 하게 만드는 방법을 교육한다”

전략적 HRD를 통해 일시적이고 대응적인 차원을 넘어 장기적이고 미래지향적인 안목을 가지고 계획을 세우며 이를 기업에 제시할 수 있어야 한다.

훈련(Training)

훈련(training)은 응용에 초점을 맞추어 절차적으로 정의된 활동을 통해 기술을 개발하거나 이해를 향상시키는 교수법

학습(Learning)
직간접적 경험이나 훈련에 의해 지속적으로 지각하고, 인지하며, 행동하는 변화

OJT (On the Job Training)

: 직무를 그대로 수행하면서
상사 내지 선배, 동료로부터
교과내용을 학습하는 방법

#Line #성인교육론 #교육론 #HRD #기능

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