sk, skms를 도입한 이유
-경영에 대한 통일된 정의를 내리고 체계적으로 정립해야 하며 경영자는 이를 의사결정의 기준으로 삼아 활용하기 위해.
(기업경영에 참여하는 사람들은 모두 다양한 지식과 자기 나름대로의 판단기준을 갖고 있기 때문에, 경영에 관한 기본적인 사항들에 관해 합의해 놓지 않으
Ⅰ. 서론
증권거래법에서는 기업의 경영권을 보호하기 위해 지분율이 5%를 넘었을 경우 5일 내에 보고하도록 규정돼 있다(법 제200조의 2 제1항). 이는 91년 도입됐으며 이를 “5% Rule”이라 한다. 이는 경영자에게 일종의 안전판을 마련해준다.
소버린자산운용은 이러한 법의 허점을 이용한 대표적 경
어제와 오늘에 집착하면 내일을 생각할 수 없을 만큼 빠르게 세상이 변하고 있다. 가히 세기말적이라 할 수 있는 경영환경 속에서 살아남기 위해 기업들은 다양한 전략들을 구사하고 있다. 특히 90년대 기업의 이러한 노력들은 '세계화(Globalization)'와 '정보화'로 요약되어 진다. '정보화'는 시간과 공간,
☞들어가며
1. 조직문화
조직문화란, 한 조직체의 모든 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기와 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소로 정의할 수 있다. 또한 조직(기업)문화는 한 조직에
SK그룹 SK그룹의 종합적성검사는 적성검사와 인성검사로 이뤄져 있다. 적성검사에서는 어휘력, 언어추리력, 언어유추력, 지각능력, 판단력, 응용 계산력, 창의력 등을 검사한다. 인성검사는 SK인이 기본적으로 갖추어야 할 필수 조건인 SKMS (SK ManShip)을 가지고 있는지를 검사하는 것으로 인간성, 사회적응