행정기관의 제도는 다음과 같은 특징을 지님
① 조직의 유형/형태
② 권한위임 정도
③ 재원조달원 및 노동계약 등의 차원에서 제각기 독특한 형태의 조합으로 구성되게 됨
Ⅱ. 제도적선택이론
1. 이론의 가정
(1) 의사결정의 속성
■ 첫째, 사적 이익추구(self-interest)와 합리성(rationality)
- 개
시간손실을 막는 물리적 질서, 적재적소의 원칙을 따르는
사회적 질서)/ 공정성/ 인력안정/ 자발성/ 단결
효율적 관리의 방향(관리직능이 효과적으로 수행되기 위해 갖춰야할 성질)
계획수립 : 통일성, 계속성, 탄력성, 정밀성
통일성
여러 부문의 계획이 하나의 통일된 체계를 갖춤
계속성
행정이라고 보았다.
2. 영향 및 한계
- 정치행정 이원론에서 행정이 시작 된 것처럼 독자적인 과학으로서 행정학 성립∙발전에 기여하였고, 엽관주의를 지양하고 직업공무원제와 실적주의의 확보를 위한 이론적 정당성 제공하였다. 그리고 행정의 관리와 기업경영의 동질성을 강조하는
행정개혁의 대상이 될 수 없으며, 개혁의 제약조건으로 작용한다. 모든 조직의 관리는 조직 환경으로서의 사회적 문화에 적합하여야 한다. 행정개혁이나 조직변화가 환경적 문화에 적합하지 않을 경우에는 실패의 확률이 매우 높아진다(Davis, 1997).
현재와 같은 세계화시대에 문화적 맥락 속에서의 의
행정하면 으레 문화적 전통의 계승&발전 및 문화의 미학적 예술성 고양 측면에서 생각하였다. 그러나 국내 및 세계시장에서 문화산업부문의 비중이 급증함에 따라 문화상품을 문화예술의 관점 뿐만 아니라 산업경제적 관점에서 접근해야 할 필요성이 인식되고 있다. 우리 나라 정부에서도 이러한 인식