사회가 발달하고 인간의 욕구욕망이 다양해짐에 따라 조직들은 생존유지를 위해 조직을 둘러싸고 있는 외부환경과의 관계를 고려하지 않을 수 없었다. 외부환경, 즉 정치 상황, 관련 법률 제 개정, 경제적 상황변화, 인구의 추세변화, 사회의 문화인식 변화, 기술적 수준변동 등은 직 간접적으로 조직
사회복지조직의 환경 관련 이론은 ① 조직 내외적 상황이론(개연성 이론), ② 조직의 성장이론, ③ 조직 관련 제도이론, ④ 기대이론, ⑤ 정치·경제이론으로 구분할 수 있으며, 그 내용은 다음과 같다.
1) 조직 내외적 상황이론
생태체계이론의 도입으로 조직을 보다 개방적인 관점에서 외부환경
I. 조직의 개념
1. 조직의 정의
우리는 지금 다양한 조직에서 생활하고 있다. 조직생활을 통해 사회활동을 하고 또한 자신들의 생활을 발전시켜나가고 있다. 본래 조직이란 용어는 생물체의 구성에 관한 것으로써 유기체적이라고 한다. 특히, 경영조직에서는 기본적으로 합리성을 추구한다. 기업의
일본은 작년 총리의 국방 관련 자문기관인 ‘안전보장과 방위력에 관한 간담회’에서 15일 최종보고서의 주요 쟁점을 정리했다. 그 주요골자를 보면 첫번째는 무기 수출을 사실상 모든 나라에 자유화하겠다는 것이다. 두번째는 일본자체의 방위의 개념을 넘어서서 국제안보의 개입을 일본의 국익의 하