Deviant Workplace Behavior
Also called antisocial behavior or workplace incivility
Voluntary behavior that violates significant organizational norms and, in doing so, threatens the well-being of the organization
Typology:
Production – working speed
Property – damage and stealing
Political – favoritism and gossip
Personal Aggression – sexual harassment
On No
objective)의 구체화이다. 목표는 조작적 정의 어떤 개념에 대해 구체적인 수치(number)를 부여할 수 있는 형태로 상세하게 정의 내린 것, 즉, 추상적인 개념을 측정가능한 구체적인 현상과 연결시키는(operationalzation)과정임.
로 표현하기가 어렵고 따라서 계량화하기도 어렵지만 세부목표는 조작적 정의로
국제 경영은 국가 마다 다른 특색이 있기 때문에 다르다. 제 2장에서 우리는 다른 국가들과 사업을 진행하는 것과 관련이 있는 정치, 경제, 그리고 이 비용, 위험에 영향을 주는 법률 시스템이 국가마다 어떻게 다른지 보았다. 이장에서 우리는 국가들 사이의 문화 차이가 국제적인 경영에 어떻게 영향을
가족 재단에 있어서 가족 문화의 영향 Excerpted from Family Issues, part of the Family Foundation Library Series the Family Foundation Library Series의 한 부분인 가족문제에서 발췌함
(The Effects of Family Culture on Family Foundations)
1. 서론
대부분의 사람들은 가족이 “문화”를 가진다고 생각하지 않는다. 그들은 문화라고
The Team
defines the problem
agrees on goals and formulates
strategies for tackling the tasks
determines the challenges and
identifies information needed
Individuals take on certain roles
Team Roles – Leader
Encourages and maintains open communication
Leads by setting a good example
Motivates and inspires team members
Helps the team focus on the task
Facilitates problem s