고위공무원단(SES: SeniorExecutive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와
Ⅰ. 서론
현 정부의 핵심적인 개혁정책의 하나로서 1999년 5월 국가공무원법의 개정과 더불어 실시되어 온 개방형 직위제도는 그 동안 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소
Ⅰ. 개요
개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과
Ⅰ. 서 론
현 정부의 각종 개혁을 주도하고 있는 기획예산위원회는 2005년 2월 26일 3급 이상 공직자중 30% 이상을 『개방형 직위』로 설정하여 민간인을 공직에 임용하겠다는 안을 발표하였다. 물론 이 개방형 임용에 대한 논의는 지난 1996년 당시 총무처 직무분석기획단에 의하여 상당히 체계적으로
I. Executive summary
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Recently, a short video image on Youtube made south Korean shocked for the past week. It is about a senior couple’s tragic car accident that is now getting government attention.Sudden unintended acceleration has happened many times in Korea. But Hyundai, dominated car manufacturer, said that most reasons of problem are caused deriver’s