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분야
hwpⅡ. 본론
1. 국내 문헌
2. 외국제도
1) 미국의 고위공무원단제도(Senior Executive Service)
2) 영국의 고위공무원단 제도 (Senior Civil Service)
3) 일본의 일반직 임기부직원 채용
Ⅲ. 결론
1. 제도의 개선 방향
2. 제도 운영의 개선 방향
현 정부의 핵심적인 개혁정책의 하나로서 1999년 5월 국가공무원법의 개정과 더불어 실시되어 온 개방형 직위제도는 그 동안 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적으로 도입된 제도이다. 개방형 직위제도 도입의 핵심 취지는 사회 전체 인력풀에서 해당직위의 적격자를 수혈하려는 데 있다. 정부의 생산성과 문제해결능력이 기본적으로 정책을 기획하고 추진할 수 있는 양질의 인력에 달려있고, 지식은 공유되어 활용될 때 시너지 효과를 창출할 수 있다는 사실을 감안한다면, 경쟁에 입각하여 정부 내외에 존재하는 우수인력을 총체적 활용함으로써 21세기 새로운 사회환경에 적응하려는 개방형 직위제도의 현실적 의의는 실로 크다. 보다 구체적으로 개방형 직위제도의 도입 실시는 다음과 같은 효과를 가져올 것으로 기대되고 있다.
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