우리 시대의 영향력 있고, 우리에게 진정한 기업가 정신을 보여주는 창업가를 찾기 위해 우리는 서로 토의하고 인터넷을 통해서 많은 창업가들을 물색해 보았다. 빌 게이츠, 정주영, 이병철, 안철수, 하워드 슐츠 등 우리에게 잘 알려진 많은 훌륭한 창업가들이 얘기되었지만, 우리는 우리가 더 배울 수
오늘날 우리는 역사가 시작된 이래 가장 큰 변혁의 시대를 맞이하였다. 엘빈 토플러가 말했듯 산업사회에서 지식 정보화 사회로 넘어가고 있는 중이며 그 속도는 상상할 수 없을 정도다. 다국적 기업이 그 세력을 더욱 확장하고 있고 국경의 의미가 사라지고 있으며 네트워크 상의 가상의 공간이 그것
슬로건, 설교, 현장목표치를 없애라.
혼다의 와이가야 혼다는 제품과 기술개발의 중심에 인간이 있다고 늘 강조한다. 사람에게 가장 편리하고 안전한 제품 개발을 추구한다는 것이다. 인간존중의 정신은 혼다의 기업문화, 또 혼다 사람들의 일상활동에 고스란히 베어 있다. 대학졸업 후 곧바로 혼다
학습조직(Learning Organization)에 대한 통일된 개념은 아직 정립되지 않고 있지만, Senge(1990), Beck(1992), Satkins & Carsick(1991), Pedler, Burgoyne, Boydell(1991), Melander(1993), 박광량(1994), Calvin(1993), 유영만(1995), Lynn & Souder(1995) 등의 선행연구에서 제시된 학습조직의 정의에 대해 살펴보기로 한다. Senge(1990)는 학습조직을 종
Hedwig And The Angry Inch Script
Dont you know me, Kansas City?
Im the new Berlin Wall.
Try and tear me down!
I was born on the other side
Of a town ripped in two
I made it over the Great Divide
Now Im coming for you
Enemies and adversaries
They try and tear me down
You want me, baby, I dare you
Try and tear me down
I rose from off of the doctors slab
Like Lazarus from the pit
Now everyone wants