점이다. 다시 말해서 문화란 태어날 때 인간이 가지고 태어나는 것이 아니고, 성장하면서 생활과 교육을 통해 습득된다는 것이다. 국제경영인은 이문화권에서 활동하게끔 강요되는데, 그 이문화권 내에서 효과적인 기능을 수행하기 위해서는 어느 정도 이문화(bi-cultural) 이해와 적응이 필요하게 된다.
1. 해당국의 인종. 문화적 환경
문화란 학습된 행위를 말한다. 오늘날 국제사업에서는 자국외 타국에서 활동을 하게 되는데 그 이문화권에서 효과적인 기능을 수행하기 위해서는 어느 정도 이중문화적인(bi-cultural)이해와 적응이 필요하게 된다. 문화적 차이는 기업의 모든 활동과 기능에 영향을 미치
(2)남성위주의 회사 시스템과 조직문화
옆의 설문조사에서 보이듯이 대리급 이상인 여성들은 승진ㆍ승급, 급여임금, 인사고과, 교육 훈련 기회 및 내용, 부서ㆍ업무 배치 등에서 불이익을 받은 적이 있다고 답했다
남성들조차 현재 직장에서 여성이 성차별을 받는다고 느꼈다. 남성 응답자의 24.2%
Ⅱ. 서론
2001년 11월 15일에 연합뉴스가 제시한 보도자료에 의하면 ‘한국, 일본 대학생 70%이상이 국제결혼에 대한 거부감이 없다’고 나타났다. 대전대와 일본 구마모토대 학생들 각각 400명을 대상으로 설문조사를 했는데 이런 결과가 나왔다. 2001년, 즉 10년 전 대학생들의 국제결혼에 대한 인식이 상
* 다문화집단 관련 이론적 관점
다문화집단을 포괄하는 이론적 관점이 정립되지 않은 상태에서 선별적 서비스
나 프로그램 개발은 큰 한계를 가질 수밖에 없다. 이러한 문제인식하에 미국사회
에서는 지배문화와 소수문화집단이 공존하고 상호작용하는 것과 관련된 현상을
어떻게 바라보고 있는