인터넷 시대를 지나 유비쿼터스 시대로 발전하게 되면 이 분야는 비약적인 변화와 성장을 경험하게 될 것임이 또한 자명하다. 이와 같은 이유로 취업포털 업계를 분석해 보는 것에 큰 의미가 있을 것이며, 이를 위해 우리는 현재 온라인 리쿠르팅 시장을 선도하고 있는 기업, 즉 잡코리아에 초점을 맞춰
포털 사이트를 통해 모바일로도 취업서비스를 제공하면서 홍보효과를 얻고 있다. 또한 이벤트로는 여러 이벤트가 있었지만 그 중 '평생이력서'라는 독특한 아이디어로 잡코리아에 이력서를 등록한 회원에게 자사주 10주를 무상으로 증여하는 이벤트를 통해 회원 확충은 물론 기업가치 제고, 회원의 사
있고 그 중에서도 처음에는 후발주자로 시작하였으나 현재 점유율 1위를 차지하고 있는 잡코리아를 선정, 잡코리아가 가장 영향력 있는 취업포털 사이트로 자리매김 할 수 있었던 성공 전략을 알아보고, 또한 성공 속에서도 아직 부족한 점을 찾아 그것들을 해결하기 위한 방안도 제시해 보고자 한다.
잡코리아는 취업을 하지 못하는 취업준비생의 증가라는 사회적인 현상에, 인적자원 대상 비즈니스를 꿈꾸던 김화수 사장의 비전이 맞물림으로써 탄생하였다. 이후 안정된 수익모델을 만들어 사업이 본궤도에 오르기까지 쉽지 않은 시기를 보냈지만, 2002년부터 잡코리아는 차별화된 전략으로 경쟁사들
기업들이 컨텐츠 유료화의 시작을 수익성 악화를 모면하기 위해 단기적 돌파구를 찾겠다는 시도로 촉발되었으며, 그 연장선상에서 어떻게 하면 고객에게 진정한 가치를 전달함으로써 수익을 창출할 수 있을 것인가 하는 본질적인 전략 추구가 아닌, 지엽적이고, 피상적인 논의에 그치고 있는 실정이다