분야
hwp-㈜JOB KOREA 소개-
-잡코리아의 비전-
2. 문제 분석
-잡코리아 성공요인-
1)유.무료 하이브리드 모델
2)다양한 마케팅 전략
3)낮은 이직율
4)M&A
5)사회공헌
6)수익모델전략
7)가격전략
3.상황분석
1)환경적 분석
2)SWOT 요인 분석
3)경쟁사분석
4.해결방안 제시 및 평가
1)개인정보유출에 관한 문제
2)차별화 부족
3)복잡한 화면구성
4)네트워크의 중복
5) 취업박람회의 홍보 강화
6)기업소개에 관한 정보의 보강
5. 최종적 해결방안
-잡코리아 성공요인-
1)유.무료 하이브리드 모델
1997~8년부터 급증한 채용 사이트는 다른 인터넷 사업과 마찬가지로 회원과 트래픽 확보를 위해 입사지원을 하려는 구직자와 채용광고를 내려는 기업 모두에게 무료로 이력서와 채용공고를 낼 수 있도록 공개적인 서비스를 제공하였다. 이렇게 사용자가 늘어가면서 온라인 채용 시장은 커졌지만 무료로 제공하는 서비스로 인하여 경영은 악화되었다. 그래서 일부 채용 사이트가 유료로 전환을 하면서 채용공고를 내려는 기업에게 비용을 지불하도록 하였고 이 비용은 사이트에 채용공고를 게재하는데 일종의 광고비와 온라인 입사지원 시스템을 사용하는 사용료로 쓰였다. 하지만 잡코리아는 기본적으로 채용공고를 게재하는 것은 무료로 과거처럼 사용할 수 있도록 하고 해당 채용공고가 좀더 눈에 띄는 곳에 게재되도록 하는 배너형 채용광고에 대해서만 광고비 개념의 비용을 지불하도록 하였다.
즉, 잡코리아는 무료라는 미끼를 통해 인터넷 마테팅 시장의 규모를 성장시킨 후 유료화를 성공시킨 사이트가 된 것이다. 무료로 제공하는 콘텐츠와 서비스로 회원과 트래픽을 확보하고 이를 기반으로 무료 서비스보다 좀더 나은 서비스를 유료로 제공함으로써 수익화에 성공한 것이다. 뒤늦게 온라인 채용시장에 진출한 다음취업(http://job.daum.net)의 경우 잡코리아를 벤치마팅하여 하이브리드 모델로 사이트를 운영함으로써 빠르게 온라인 리크루팅 시장의 순위권에 등극할 수 있게 되었다.
2)다양한 마케팅 전략
잡코리아는 경쟁사보다 튀는 기획, 발빠른 대응으로 홍보 중 70%를 언론홍보로 부각을 나타냈다. 조선일보, 동아일보, 유니텔 웹피,전자신문, 국민일보, 경향신문, KBS 코리아넷, 디지털 타임즈, 한국산업단지공단 등과 온라인 제휴파트너이고 조선일보, 전자신문, 서울 경제신문 등의 주요 일간지에 채용정보를 제공하고 있으면서 SK텔레콤,KTF,LG텔레콤의 3대 이동통신사를 비롯하여 대표적인 유무선 포털 사이트를 통해 모바일로도 취업서비스를 제공하면서 홍보효과를 얻고 있다. 또한 이벤트로는 여러 이벤트가 있었지만 그 중 '평생이력서'라는 독특한 아이디어로 잡코리아에 이력서를 등록한 회원에게 자사주 10주를 무상으로 증여하는 이벤트를 통해 회원 확충은 물론 기업가치 제고, 회원의 사이트 충성도 강화를 꾀할 수 있었다.
3)낮은 이직율
