the regulations. Even though they are luckily working in a good environment, they are not able to be totally free out of either visible or non-visible barriers of gender discrimination in the workplace.
In this paper, we are going to take a look at how Korean women have enlarged their portion in the job market and look into whether there is discrimination related to gender and if so, why.
Vosko, L.F.(2009) Gender and the Contours of Precarious Employment, Routledege
Germany: Precarious employment and the rise of mini-jobs
- 독일에서 일반적으로 인정된 ‘불안정 고용’에 관한 정의는 없음. ‘비정형 노동(atypical employment)’이 (정의는 다양하게 존재하지만)보다 통상적으로 사용됨.
- 비정형 노동: 시간제 노동(월간 총
gender)에 의한 것으로 여성의 모성 기능인 모성권과 구별되어야 한다. 모성권의 영역 이외의 사회적․문화적 성차를 기초로 여성만을 보호하는 것은 이런 성차를 고정화시킬 가능성이 높기 때문이다.
따라서 여성과 남성을 다르게 대우하는 범위는 여성의 재생산 기능인 임신․출산이라는 여성
atypical), 불안정(precarious) 노동 등 다른 용어들은 더욱 불명확하거나 비객관적인 표현으로 간주된다.
용어
의미
비정규(contingent)
고용형태나 지위가 부차적인 고용형태
비전형(non-standard, atypical)
기존의 일반화된 고용계약과 다른 고용형태
비정형(amorphous)
유동적이며 형태를 확정할 수 없는 고용
Globalization
1983년 미국에서 등장한 용어
정치, 경제, 문화 등 사회의 여러 분야에서 국가 간 교류가 증대하여 개인과 사회집단이 갈수록 하나의 세계 안에서 삶을 영위해 가는 과정
기업의 단순한 다국적 기업의 측면에서 확대되어 생산과 유통 등에서 규모의 경제, 국가 간 경제통합화 등의 현