인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(HumanResource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
development is needed urgently through creation of knowledge and practical use of knowledge as knowledge information society and the knowledge is being the fact to decide wealth of the country, individual, enterprise and leading person. So, manpower development caught seat as point strategy of competitive power high position of the country.
Humanresource development that can produce knowledge
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 인적자원개발의 개념
인적자원개발(HumanResource Development)의 개념 정의에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것이다. 즉 인적 자원 개발이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다.
HumanResource Development) 분야에서도 선도적인 위치에 있는 외환은행을 선정하여 자사 직원들의 역량 개발 방법 및 노하우에 대해 알아보고자 한다.
■ 외환은행 소개
외환은행은 1967년 1월 자본금 100억원의 한국 외환은행으로 시작한다. 은행법에 의한 은행업무, 외국환 업무, 신탁업 법에 의한 신탁업
human’ first and competes in aspects such as convenient UI and simple design. Moreover, its mobile phone is appropriately priced to all types of customers worldwide. It aims to be the first in market share in both of developed and developing countries.
By releasing various products for appropriate times and places, Nokia spreads assault marketing. In fact, it has hundreds kind of product and