[종업원의 모집과 선발]
조직의 요원화(staffing): 인적자원에 관한 현재와 미래의 수요를 분석, 예측하고, 이 수요를 충족하기 위해 인적자원을 확보하는 과정이다.
모집활동(recruitment): 조직화(organization)의 시작. 소요인력의 원천을 찾아 조직의 목표와 직무특성에 일치되는 유능한 인력을
연방제도가 가지는 주요한 강점 중의 하나는 중앙정부제도와는 달리 지역적·지방적 이익단체에 헌법적으로 보장된 정치적 투표권을 준다는 것이다. 주나 지방은 자율적인 권한을 행사하며, 하원을 통해 중앙정부에서 어느 정도의 대표권을 누린다. 다른 한편으로 연방주의는 중앙 집권화를 향한 20세
Independent Contractors)는 오히려 딱딱한 직장생활로부터 자유로움을 보장해주면서 자기경영에 따라서 원하는 정도의 고소득을 올릴 수 있는 멋진 일이 될 것이다. 4~5개의 직장에서 2~3개의 직업을 갖고 있는 시대는 이미 눈앞에서 도래 하고 있고 그것은 피할 수 없는 선택이다. 단적인 예를 들자면, 주 5일
independent contractor)로 불리는 외부 자문회사와 계약을 맺어 자산을 관리하고 운용하여야 했다. 왜냐하면 초기의 세법(IRC)은 REIT가 능동적인 영업을 하여 투자자를 위험에 빠뜨릴 가능성을 경계하였기 때문이다. 그러던 것이 1986년 세법(Tax Reform Act) 개정이후 자기관리가 허용되어 이후 대부분의 REIT가 자
independent contractor). 조직 내에서 핵심(core) 노동자 대 다양한 수준의 한계적(marginal) 혹은 주변적(peripheral) 노동자들의 존재에 대한 관심이 증대
- Cappelli(1999): 불확정고용, 독립계약고용, 하청에 대한 사용자의 신뢰 증대는 사실상 산업화 초기 단계와 그 이전에 일반적이었던 계약조건으로의 복귀를 나타