분야
hwp1. Introduction
1-1. Changing Employment Contracts
- 고용계약의 근본적인 특성에서의 변화를 향한 점진적이고 지속적인 움직임이 있었음.
- HRM: 지속적(ongoing) 정규(regular) 고용 → 불확정(contingent), 기간제fixed-term), 임시직(temporary), 독립계약자(independent contractor). 조직 내에서 핵심(core) 노동자 대 다양한 수준의 한계적(marginal) 혹은 주변적(peripheral) 노동자들의 존재에 대한 관심이 증대
- Cappelli(1999): 불확정고용, 독립계약고용, 하청에 대한 사용자의 신뢰 증대는 사실상 산업화 초기 단계와 그 이전에 일반적이었던 계약조건으로의 복귀를 나타냄
- 많은 면에서, 포스트포드주의적 환경에서 변화하는 고용계약의 특성은 완전히 새로운 현상이라기보다는 과거의 고용계약을 보여주고 있음. 더욱이 저발전 경제 혹은 농업경제의 노동자들에게는 임시적, 계절적(seasonal), 독립적 계약 형태들은 고용계약에서 오랫동안 유지된 규범.
○ 선행연구
- 불확정적이고 임시적인 고용계약들에 대한 기존의 학술적이고 실천적인 문헌들은 기간제 계약의 성장에 기여해왔던 요인들을 설명하고자 했음.
1) 수요측 요인: 사용자의 욕구
