Ⅰ. 간☨ 간호관리학 정리
호관리의 개념
∙ 관리의 어원
관리(management)의 어원은 maneggiane : 말을 훈련시키다부터 시작
∙ 여러 학자의 정의
① Drucker (드리커)
: 관리란 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심 을 갖
간호의 범주를 분류하여 작성하며 비슷한 특징을 나타내는 환자는 같은 범주에 속하게 하는 방법
* 환자를 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로써 각 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가하는 것이다.
* 열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 분류하는
3. 간호단위 간호목표
① 미션
창의적 시도로 간호계의 진화를 선도하고, 체계적 사고로 고객서비스 표준을 구현한다.
② 비전
고객의 기대를 넘어서는 간호서비스 ( Nursing exceed expectations )
최고의 전문성을 지닌 간호 ( Best professional nursing )
간호를 선도할 창의적 리더 ( Creative leaders in nursing)
간호조직 역시 보다 더 효과적으로 질 좋은 간호를 제공하기 위해서 각 의료기관의 자체 목적과 경제적 자원을 고려한 간호전달방법의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 이번 간호전달체계의 조사를 통하여 간호전달방법에는 어떤 것들이 있으며 각 간호전달방법의 효과성과 효율성, 간호사의 만족과
외국의 사례
일본, '고정 팀 너싱' 확산
간호 질·업무 만족도 향상 위해
조령숙 간호사·일본 통신원
최근 일본에서는 간호전달체계의 한 형태인 '고정 팀 너싱'이 화제다.
고정 팀 너싱은 병원이나 사회복지시설 등에 있는 대규모의 환자들에게 간호를 제공할 때 소그룹으로 팀을 나눠 각 팀에
구조적 접근
- 간호가 수행되는 환경이나 간호전달체계
- 간호조직의 목표나 철학, 정책, 조직구조, 간호절차, 직무기술서, 전문인력 수와 종류 및 자격요건과 같은 인적자원, 직원의 배치 유형과 감독방법, 간호단위의 구조나 시설 및 장비와 같은 물리적 자원, 교육 및 연구기능 유무, 재정과 같은 조
높은 이직률
1. 부서 배치시, 높은 직무 스트레스를 유발할 수 있는 부서에는 신규간호사의 배치를 최소화한다.
- 높은 직무 스트레스를 유발할 수 있는 부서에 신규간호사 배치 시, 신규 간호사의 교육과 경력에 따른 지속적인 관리를 통한 직무 스트레스 관리와 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한
1. 간호단위의 물리적 구조, 인력 구조, 간호목표
1) 간호단위의 물리적 구조
위치 : OO병원 41병동
병상 수 : 총 46Bed (4인실 4개, 6인실 5개)
1~3호실 O2 장치 없음
바닥에 노란색으로 이동장비(휠체어, 워커 등) 구역 지정
42병동과 구분 없이 이어져 있음
<중 략>
2) 간호단위의 인력 구조
팀장 1명, 주
- 간호사와 대상자 간의 사례
지난해 2월 S병원에서 척추 수술을 받은 32세 A양은 수술 후 8시간 이내 방광 팽만과 통증 사정에 의해 간헐적 도뇨 후 유치 도뇨관 삽입을 하였다. 이 때 담당 간호사였던 B양은 요도가 아닌 질에 삽입을 하여 소변 팩에 소변이 나오지 않자 잘못 삽입하였다는 것을 깨닫고
1.윤리란?
? 인간이 사회의 일원으로서 지켜야 할 행동규범.
? 인간의 도리에 대한 이론적인 접근이며 도덕은 도리에 대한 실천적인 접근이다.
2.간호윤리의 중요성
1) 현대간호에서 간호윤리가 강조되는 이유
① 새로운 과학기술의 발전으로 많은 윤리적 딜레마에 직면하므로
② 인간의 존엄성과