Ⅰ. 개요
직무만족의 요인은 직무환경 그 자체가 다양하여 단적으로 규정하기가 어렵다. 직무만족의 하위요인은 경영학과 산업심리학의 주요한 연구과제로 대두되면서 많은 학자들이 연구를 하게 되었다. 강조되는 요인이 연구자나 학자에 따라 다를 것이라는 전제하에 몇 가지를 생각해 보기로 한
가는 공업선진국이 윤리 규제의 핵심으로 삼고 있는 편집 규제의 기초가 거의 채택되지 못하고 있다.
편집에 관한 윤리 규정이 편성의 윤리 규정으로 오해되고 있다. 디지털 시대 텔레비전 심의 방법으로 ꡒ다원적 분산 규제 모델ꡓ을 설정한 바 있다. 첫째는 아날로그 시대의 제도적 취
규정은 필요하다. 현재의 국내 방송 심의 기준은 외설이나 폭력 등에 대해서는 엄격한 반면, 실질적인 표절 프로그램에 대해서는 구체적으로 효과적인 통제기준이 부족한 현실이다. 가령, 방송위원회가 개정한 ꡐ방송심의에 관한 규정ꡑ을 살펴보면, 프로그램 모방에 관한 규제 조항은 제 64조(
, 사업승인, 이용요금의 승인, 시정명령, 변경명령, 자료제출명령 등 각종 행정행위를 할 권한을 부여받는다. 한 걸음 더 나아가 방송위원회는 이 법률에 규정된 사항을 위반한 자 및 방송위원회가 행한 각종 명령을 불이행한 자에 대하여 허가취소, 과징금, 과태료, 행정형벌 등 다양한 제재조치를 할
Ⅱ 본론
1. 사회복지사로서 부양의무자 규정을 폐지해야 할 당위성
첫째, 클라이언트의 인간다운 생활을 할 권리 및 인간의 존엄성 측면에서 부양의무자 규정은 폐지되어야 한다. 우리 헌법 제34조 제1항에서 보장하는 인간다운 생활을 할 권리는 인간의 존엄에 상응하는 최소한의 물질적인 생활의