중략,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
C. 자원봉사자의 기본자질
◆ 인간관계의 기본적인 기술로서 감정이입의 자세와 공감능력
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
D. 자원봉사자의 윤리적 지침
◇ 존엄성을 바탕으로 상대방에게 신뢰감을 주고 친숙한 인간관계 형성에 노력한다.
..........................................
C. 자원봉
자질은 특히 다양한 클라이언트 집단과 일할 때 중요한데, 현대사회와 같이 다양한 클라이언트 집단과 일하는 사회복지사는 클라이언트에 대한 폭넓은 지식을 갖
.
.
2. 예비사회복지사로서 본인이 생각하는 사회복지사의 기본자질
예비사회복지사로서 본인이 생각하는 사회복지사의 기본자질은
그들의 직업에 대해서 가져야하는 태도는 다른 직종에 종사하고 있는 사람들과는 크게 달라야 한다고 생각된다.
왜냐하면 사회복지 분야에 종사하고 있는 사람들은 그들이 하고 있는 일이 기본적으로 남을 돕겠다는 사명감과 봉사정신이 필요하다는 투철한 직무태도를 가지고 있어야 하기 때문이다.
우리나라의 사회복지관, 사회복지단체, 사회복지시설 등 사회복지 조직들은 갈수록 복잡 다양화되어 가는 사회문제와 클라이언트의 복지 욕구에 대처하기 위해 사회복지 서비스를 계획하고 제공하며 사회복지 발전을 위해 중요한 역할을 담당하고 있는 자들은 대부분 사회복지사들이다. 사회복지의
21세기 지식, 정보화시대는 인간에게 많은 편리함과 이로움을 주고 있다. 과학기술의 발달로 인간생활의 편리함과 수명의 연장 등 문명의 혜택과 향유를 누릴 수 있는 긍정적 측면이 있는 동시에, 경쟁과 변화, 혼돈과 불확실성의 소용돌이 속에서 위기와 도전적 상황이 끊임없이 제기되고 있다.
기업
Ⅰ. 개요
한국 사회과학계에서 ‘명목적’이 아닌 ‘실질적’인 민주화와 관련해서 시민과 시민사회에 대한 관심이 다시 고조된 것은 직선제개헌 시민운동과 문민정부 등장, 그리고 평화적인 정권교체의 실현 등과 같은 일련의 역사적 경험을 통해 어느 정도 실질적 민주화의 의미 있는 진전이 이루
리더는 새롭고 효과적인 방법을 위해서 생각하고 계획 할 시간이 필요하다. 유능한 지도자는 개인적이든 집단적이든 구성원들이 창의성을 발휘할 수 있는 시간과 기회를 부여하고 격려해주어야 한다.
리더의 역할은 조직체의 행정가로서 기관 정책이나 사명을 직접적이고 구체적인 서비스로 바꾸
기본사항이 상담자의 자질이다.
따라서 클라이언트와 촉진적 관계를 형성하는 데 중요한 가족복지상담자의 기본자세를
로저스의 관점을 토대로 살펴보면서 사회복지상담자의 기본자질을 강조해 본다.
(2) 가족복지상담자와 클라이언트의 관계
로저스(1957)는 감정이입적 이해, 무조건적 긍정적
1. 서론 - 경영자에게 역할과 자질이 필요한 이유
오늘날의 사회에 있어서 ‘경영자’라는 역할은, 이제는 꽤나 익숙한 단어이다. 누구나 기업을 경영할 수 있고, 기업의 경영자가 될 수 있다. 하지만 경영자는 생각만큼 가벼운 무게의 느낌을 주는 단어가 아니다. 경영자란 ‘기업의 목표를 달성하기
기본관점
프로이드는 인간 마음을 의식과 무의식으로 구분 하고 이를 빙산에 비유하였다 사고,추리,지각등 쉽게 인식되는 부분이 의식이라면 무의식은 인간 마음의 한 영역으로서 쉽사리 드러나지 영역을 가리킨다. 정신분석의 임무는 이 무의식의 세계에서 억압되어 있는 상념, 감정을 의식수준으로