분야
hwp1) 리더십의 정의
리더쉽이란 Leader란 영어의 lead에서 나온말로 (지도한다, 선도한다)는 뜻으로 보통 지도자라는 말로 표현한다. 리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적으로 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진․유도하는 쇄신적․창의적인 능력, 기술을 의미한다.
3) 리더십 이론
(1) 카리스마 리더십 이론
(2) 성취동기이론
2. 21세기형 리더의 덕목
1) 리더는 자신의 미션(mission)을 정확히 알아야 한다.
2) 리더는 비전과 목표를 설정할 수 있어야 한다.
3) 리더는 적재적소(適材適所)할 수 있어야 한다.
4) 리더는 솔선 수범할 수 있어야 한다.
5) 리더는 언행의 일치를 보여야 한다.
6) 리더는 불편부당해야 한다.
7) 리더는 스스로 책임질 수 있어야 한다.
3. 리더의 기본 자질1
1) 인격과 성품 2) 감성지능 3) 열정
4) 인간관계 5) 동기부여 6) 성과창출
7) 상황 리더십 8) 비전제시
9) 변화와 혁신 10) 임파워먼트
11) 섬김 리더십 12) 코칭 리더십
4. 리더의 기본 자질2
1) 성실성 2) 성공의 청사진
3) 확고한 집념 4) 비전
5) 의사소통 능력 6) 공인된 능력
7) 솔선수범 8) 최고를 추구하는 근성
9) 최고의 인력채용 능력과 업무위임 결단력
10) 철두철미한 상황 파악
11) 신중한 모험정신
12) 인간에 대한 존중
5. 리더의 역할
1) 지시하기 보다 스스로 알게 하는 리더
2) 궁극적인 목표를 찾아내고 자원을 집중하는 리더
3) 즉각적인 대응
4) 책임지는 리더
5) 믿을 수 있는 리더
참고자료
21세기 지식, 정보화시대는 인간에게 많은 편리함과 이로움을 주고 있다. 과학기술의 발달로 인간생활의 편리함과 수명의 연장 등 문명의 혜택과 향유를 누릴 수 있는 긍정적 측면이 있는 동시에, 경쟁과 변화, 혼돈과 불확실성의 소용돌이 속에서 위기와 도전적 상황이 끊임없이 제기되고 있다.
기업목적과 공공성으로 기업행동의 도덕성·윤리성을 의미한다. 공적 질서를 준수하는 데 앞장서 사회발전을 선도하며, 기업이익을 사회에 환원해야지, 막강한 사회적 지위를 내세운 횡포 등으로 타에 누를 끼쳐서는 안 된다는 것이다.
리더십은 집단과 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐만 아니라 과거 산업사회는 관리가 중시되던 사회라고 한다면 지식 정보화시대는 조직구조의 유연성, 구성원의 자율성과 창의성이 강조되기 때문에 관리보다는 리더십이 날로 강조되고 있는 추세이다. 리더의 리더십의 발휘에 따른 사업의 성과가 성공하느냐 실패하느냐 좌우된다. 그러므로 리더의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.
-김명수, 공공정책평가론, 박영사, 2003
-안병영, 정무권, 한상일, 한국의 공공부문(이론, 규모와 성격, 개혁방향), 한림대학교출판부, 2007
-신동기, 미래사회 리더의 경영키워드, 북오션, 2008
-유자화 역, 2007, 최고의 리더십, 아시아코치센터
-이상훈, 2006, 사회공공성투쟁의 실천적 개념화를 위하여. 월간 노동사회, 2006년 4월 [제109호], 한국노동사회연구소.
-하종강, 21세기를 바꾸는 교양, 한겨레신문사, 2004
