1. 서론
개인서비스 부문의 서비스직 노동자들이 수행하는 대인 서비스 노동의 특징을 감정노동과 서비스 노동의 물질성이라는 두 개념을 중심으로 논의 한다. 서비스직 노동자들은 감정의 규칙들을 상품화된 노동으로 만드는 표현의 규칙을 수행하는 감정 노동으로 한다. 노동과정에서 노동자들은
물질의 사용으로 인한 건강악화 또는 이상 유무를 확인하기 위하여 수시로 건강진단을 할 수 있도록 하는 건강진단방식을 채택하고 있다. 또한 산업안전보기기준의 준수를 위하여 사용자단체 또는 노동자단체와의 협의를 위한 기구를 마련하고, 이에 대하여 근로자가 참여할 수 있도록 하고 있다.
ILO
물질로서 대통령령이 정하는 것은 제조, 수입, 사용, 양도, 제공하여서는 아니된다. 다만 대통령령이 정한 시험, 연구는 제외된다.
2) 제조 허가 물질
이러한 제조 등이 금지되는 유해물질 중 대통령령이 정하는 물질을 제조, 사용 또는 해체, 제거하고자 하는 자는 노동부장관의 허가를 받아야 하며,
Ⅰ. 개요
사업장내 보건 및 안전의 문제는 관련정책의 수립 및 이행에 있어 이해 당사자들간에 활발한 협의가 이루어지고 있다는 점에서 주목할 만하다. 이러한 협의는 종종 직장위원회(workplace committee)를 통해 이루어진다. 직장위원회의 역할은 기본훈령에는 기술되어 있지 않지만, 근로자와 근로자
물질적 소비수준은 과거의 왕이 누리던 것 보다 높지 않은가? 기업의 규모가 커진 것은 사실이지만 그것으로 인해 독점력이 생긴 것이 아니라 규모의 경제가 실현된 것이다. 그렇지 않다면 소득의 실질구매력이 현재처럼 되었을 리 없다. 환경문제만 해도 그렇다. 이제 콜레라나 장티푸스 등 수인성 전