1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따
생존비설을 주체로 하는 고전파의 시대, 제 2 기는 1870년대에서 비롯되는 이른바 한계생산력이론이 발전한 시기, 제 3 기는 1929년의 세계공황을 계기로 화폐임금 및 실질임금의 일반적 수준의 결정문제 이 외에 임금격차와 노동조합의 활동이 고려된 시대이다.
2) 임금이론의 가설
종래의 임금이론
Ⅰ임금학설
임금은 노동에 대한 대가이다. 그러
므로 만약 제도적인 조정이 없다면
임금은 재화의 가격과 마찬가지로
수요와 공급에 의해서 결정된다.
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John R. Hicks
1. 정가 학설(the just price theory)
정가학설은 임금학설 중 가장 오래된 것이지만 사실 학설이
Ⅰ. 서론
전문직 여성에서 단순 노무직 여성에 이르기까지 여성은 근무시간이 같은데도 남성에 비해 적은 임금을 받는다. 특히 전문직 여성보다 기능직이나 단순 노무직 쪽으로 갈수록 남성과 여성 사이의 임금 비율의 격차가 크다. 최근 여성부가 제시하는 자료에서도 이점이 드러난다. 전문직의 경
경제이론에 의하면, 임금은 근로자를 직무에 배분하는 역할을 한다. 그러나 또 다른 측면에서 보면 임금은 근로자를 직무에 배분하는 기능 이외에, 인사제도나 인적자원관리제도가 지향하는 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 유능한 근로자의 이직율을 낮추고, 근로자들이 높은 성과를
임금은 전형적으로 조직유효성에 기여하는 많은 역할을 수행하는 것으로 이해되고 있다. 본래 임금은 조직구성원들로 하여금 직무에 대한 만족을 느끼게 하고, 조직의 업무에 전념하도록 동기유발시키 수단이며, 결국 조직유효성의 궁극적인 목표인 조직몰입에 참여케하는 보상(rewards)적 역할 수행
통상 임금이란 용어를 사용할 때 영어로는 wage, pay, salay, rewards 등의 개념으로 사용되고 있다. 이들 용어들간의 개념에는 다소 약간씩의 차이가 있으나 용어들 상호간의 개념적 한계가 명확하지 않기 때문에 pay와 wage는 같은 내용으로 서술되기도 하며, pay와 salary를 동일하게 취급한 문헌도 등장한다. 개
사람은 생존에서 사망에 이르기까지 인간답게 살다가 편안하게 죽을 권리가 있다. 이는 부귀, 빈천, 상하, 남녀를 떠나서 누구나 누려야 할 천부적인 권리인 것이다. 특히 생존한 동안 인간답게 생존할 수 있는 권리를 누릴 의무가 누구에게다 있다고 볼 수 있다. 즉, 사람들이 살아가는데 있어서 자신의
1. 2015년도 국세 수입 증가에 담배 값 인상이 큰 기여를 했다는 발표가 있었는데 담배 값 인상이 어떻게 국세 수입의 증가를 가져오는가? (7.5점)
담배라는 재화는 경제학에서 중요한 재화로 분류된다. 담배가 지니고 있는 중독성이라는 특수성으로 인하여 경제학자들로부터 많은 관심을 모으고 있으
1) 현직 교육의 개념
얼마전 “철밥통 교사직“ 이라는 제목의 기사가 보도되었다. 기사는 고급인력인 교사가 교직에 임용되었음에도 안일한 사고로 자기 계발 등을 통해 교육의 질을 높이는데 게을리함을 비판하고 있다. 안온한 철밥그릇 직장에서 어떠한 목적 의식없이 늘 같은 교수법으로 학생