한해 살펴보기로 한다. 단순 노무직 이외의 다른 직종에서는 남녀라는 성별의 차이뿐만이 아니라 다른 인자들도 임금차별의 원인으로 개입될 수 있을 것이다. 그러나 상대적이겠지만 단순 노무직의 경우에는 남녀라는 성별의 차이에 따른 원천적인 육체적능력의 차이가 주요한임금차별의 원인일
. 즉, 전통적인 관습이 현대에 와서도 존재함으로써 노동시장에는 성차별이라는 악영향을 가져오게 되었다. 현재 노동시장은 많은 직종들이 존재하지만, 모든 직종에서 성차별의 문제가 나타난다. 그 중에서 사람들이 남녀가 가장 평등하다고 생각하는 공무원들의 성차별 문제에 대해 다루고자 한다.
. 즉, 전통적인 관습이 현대에 와서도 존재함으로써 노동시장에는 성차별이라는 악영향을 가져오게 되었다. 현재 노동시장은 많은 직종들이 존재하지만, 모든 직종에서 성차별의 문제가 나타난다. 그 중에서 사람들이 남녀가 가장 평등하다고 생각하는 공무원들의 성차별 문제에 대해 다루고자 한다.
성보다 언어적 능력이 뛰어난 남성이 있다. 남성보다 수학적 능력이 뛰어난 여성도 얼마든지 있다. 남녀간의 육체적차이가 있는 것은 사실이지만, 그 차이는 사회화 과정에서 강조되고 과장된 면이 많다. 남성들은 자신의 힘을 과시하도록 조장받는 문화적 풍토에서 살고 있으며, 그러한 상황이 남녀
육체적 힘보다는 섬세한 정보처리력 판단력 기획력 등 두뇌기술을 요구하는 ‘뇌본주의’시대가 되었으므로 개인 간 차이는 있더라도 적어도 남녀 간 노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 이와 동반해 ③ 사회 전반적 분야의 ‘남녀평등과 여성해방의 바람’이 불고 있어 여성차별에 대한 철폐 움직임