차별이 문제가 되겠으나 이 글에서는 단순 노무직에 한해 살펴보기로 한다. 단순 노무직 이외의 다른 직종에서는 남녀라는 성별의 차이뿐만이 아니라 다른 인자들도 임금 차별의 원인으로 개입될 수 있을 것이다. 그러나 상대적이겠지만 단순 노무직의 경우에는 남녀라는 성별의 차이에 따른 원천적인
평등에 미치는 영향에 대해 논의해보도록 하겠다.
2-2. 성 차에 대한 고정관념
고정관념(stereotype)이란 사람들이 집단 내에서의 멤버십 때문에 특정한 특성을 갖는다는 널리 공유된 신념이라는 것이라 할 수 있다. 성에 기초한 고정관념은 우리 사회에서 매우 일반적이다.
여성이 남성보다 더 수
사회적 문제와 과제를 둘러싼 분석, 해석, 평가, 판단의 노력이 있었던 것은 사실이다. 하지만 이런 노력에 제대로 방향을 잡은 것으로 보이지는 않는다. 신문과 방송의 경우 월드컵의 의미를 짚어낸다고 예의 호들갑을 떨었지만 관심이 주로 히딩크와 대표선수들의 영웅화 아니면 상품화에 국한되었
평등법이 제정되어 1990년 가족법도 제정되면서 성차별문제에 대한 관심이 커지며 개선을 위한 노력을 하였으나 아직도 사회적 문화적 차이가 보이지 않는 곳 에서 존재하고 있다. 따라서 성차별 개념과 사례 등을 보고 이론을 비교 검토하며 왜 남여갈등이 일어나는지 그리고 이에 따른 해결책이 무엇
평등을 실질적으로 구현하기 위해 1979년 유엔총회결의로 채택된 국제협약이다. 우리나라에서는 1985년 1월 26일 효력이 발생하였다. 전문 6부 30개조로 구성된 이 협약은 여성에 대한 차별에 대한 정의를 명백히 천명하고 있다. 이 협약에 의하면 여성에 대한 차별을 정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민