칼라 직업에 있어서의 변화도 발생하고 있다. 여기에서는 변화하는 산업구조의 변화에 따른 화이트칼라 직업에서 요구되는 능력에 대해 알아보고, 그에 따른 유망직종을 알아보고자 한다. 또한 화이트칼라의 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신에 대해서도 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 직업으로 본
1. 화이트칼라 범죄의 의의
1) 개념
오늘날 기업범죄, 공무원범죄, 조직체 범죄의 특성을 설명하면서 화이트칼라범죄라는 용어가 자주 등장함을 본다. 화이트칼라범죄라는 말은 아노미(anomie)와 함께 범죄학적 개념 가운데 가장 널리 쓰이는 말 가운데 하나일 것이다. 그러나 정작 이 말이 어떤 학
Ⅰ. 화이트칼라범죄의 정의
1. 사회적변화와 신종범죄
(1)신종범죄
우리가 사회현상으로서 범죄를 보는 과정에서 다양한 시각과 견해를 접하게 되는 것은 범죄가 가지는 본원적인 특성 때문일 것이다. 우리사회에서 일어나는 범죄현상은 사회현상의 일반적인 특성인 가변성과 적응성을 가지는
차별화된 시스템 미용경력 19년의 노하우로 새로운 시스템과 그 누구도 흉내낼 수 없는 독특한 경영 노하우를 고집합니다.Win-Win 전략 이훈헤어칼라는 단순히 미용업의 전문화와 대형화에 그 사업목적을 두지 않고, 전 직원 및 체인점주가 같이 번성해 나가는 것이 사업 목적으로 하고 있습니다.폭 넓은
1. 화이트칼라 범죄
(1) 화이트칼라 범죄의 개념
셔츠 색으로 직업을 구분하는 개념은 과거 20세기 중반부터 존재하였다. 당시 노동자들이 즐겨 입던 작업복의 색이 푸른색이었던 것을 반영하여 현장직 노동자를 블루칼라로 부르기 시작하였고, 흰 셔츠를 주로 입는 사무직 근로자를 화이트칼라로 부
현대적 리더십
지금까지 수많은 이론들이 나왔지만, 절대적이고 완벽한 리더십은 없었다. 따라서 하루가 멀다 하고 새로운 관점에서 새로운 리더십에 관련된 주장들이 나오고 있다. 여러 주장들 중에서 서번트 리더십, 데일 카네기 리더십, 칼라 리더십, 5단계 리더십, 맥시멈 리더십 등에 대하여 알
칼라 계층과 권력층의 범죄가 사회의 큰 집중을 불러일으켰다. 따라서 범죄자가 범죄를 저지를 수 있는 환경적 요인 분석, 범죄의 취약지역, 범죄자에 대한 처벌 등이 문제로 대두되고 있다.
이러한 가운데 무엇을 ‘왜 사람들이 범죄를 저지르는가?’ 하는 문제에서 개인적 요인, 환경적 요인으로 분
Ⅰ. 개요
빠르게 변화하고 있는 수요와 경쟁의 격화는 기업의 부침을 가속화시킨다. 이에 따라 기존 기업이 소리 없이 사라지고 새로운 기업이 생겨나는 것이 일상적인 일이 되었다. 회사의 부침은 피고용자 직장의 부침을 의미하고 이는 회사인간의 특징 가운데 하나였던 종신고용․평생직장이 더
기존산업에 새로운 지식과 기술을 적용하여 경제적 부가가치를 고도화시키고 새로운 기술․지식이 결합된 상품도 다수 출현할 것으로 예상되고 있다. 예를 들어 자동차 산업은 과거에는 기계산업이었으나 현재는 기계산업의 성격보다는 전자․기계 등이 복합적으로 관련된 종합산업으로 바뀌
Ⅰ. 개요
경쟁제품과의 대체가능성이 높으면 언제든 피를 말리는 가격경쟁이 벌어지게 된다. 이를 피하기 위해 기업들은 다양한 방법으로 제품의 차별화를 꾀하게 된다. 예전에는 기술개발에 의존하여 기능과 품질을 개선하는 객관적 차별화가 주로 사용되었다. 기술 수준이 평준화되고 경쟁자를 압