현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 약 230여 만명의 특수형태근로자(택배기사나 보험설계사, 지입기사 등)가 있다. 이들 특수형태근로종사자들은 명목상 개인사
특수형태근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다. 이러한 특수형태근로자는 1990년에 들어와 본격적으로 논의되기 시작하였고, 그 지위에 대해서도 여러 논쟁을 야기시켰다. 특수형태근로자의 대표적인 형태로서 학습지교사, 보험외판
특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간담회 자료(02.9.30).
이들은 특수형태근로종사자 또는 특수고용노동자라고도 불려진다. 특수형태근로 종사자의 대표적인 예로는 학습지 교사, 건설운송노동자, 보험모집인, 골프장 경기보조원, A/S
3. 특수형태근로종사자
경기보조원 등과 같은 특수형태근로종사자는 근로자와 어떻게 다른가. 외견상으로는 이들도 생계유지를 위한 경제적 급부(그것이 임금이든지 또는 소득이든지)를 목적으로 일을 하고 있는데, 왜 이들은 근로기준법상 근로자가 되지 못하는가. 이들은 사용종속적 관계에서 근